L’Accordo contiene la somma sostitutiva del Premio di Risultato non raggiunto per l’anno 2009 e alcuni punti di interesse generale:

• Appalti e Consulenze,
• Bacini dei Tempi Determinati,
• Modifica strutturale del Premio di Risultato,
• incontro su Buongiorno Regione e Buongiorno Italia.

Si sono stabiliti incontri scadenzati settimanali, per sviluppare i ragionamenti relativi ai punti sopra elencati.

I primi 3 punti, così è scritto nell’accordo, in quanto elementi di carattere contrattuale, assumono valenza di discussione contrattuale.

Inoltre, si è stabilito l’apertura di un tavolo su Rai Way per esaminarne le problematiche specifiche.

Nello specifico il primo incontro sarà, il 18 maggio pv, su appalti e consulenze, in questo ambito si è scelto di costituire un “Gruppo di Lavoro”, azienda-sindacato, al fine di assumere informazioni dall’azienda e dai lavoratori per poi approfondire specifiche tematiche sugli appalti, tale lavoro dovrà essere propedeutico per il confronto tra le parti e per implementare il vigente sistema di regole contrattuali.

Il riconoscimento nell’accordo economico dell’impegno effettivamente posto dai lavoratori per il buon funzionamento dell’azienda, in una fase assai difficile, raccoglie buona parte delle motivazioni che le OO.SS. avevano posto alla base della rivendicazione del pagamento del premio, nonostante il non raggiungimento del MOL.

Da ciò consegue che la cifra ottenuta, tirando al massimo la trattativa, in un’unica tranche in pagamento con le competenze di maggio,  pari a 1.170 € parametrati al 4° livello, possa essere trattata come un riconoscimento di impegno per la produttività.

In sostanza, grazie a questo impianto dell’accordo, i lavoratori e le lavoratrici a minor reddito potranno contare su una cifra più elevata di quella ottenuta nel precedente caso di una tantum erogata il sostituzione del PdR.

Tali risultati sono stati ottenuti, anche grazie al sostegno dei lavoratori e delle lavoratrici della Rai, primi risultati significativi, sia in termini economici sia, soprattutto, nello sforzo di cui siamo stati tutti protagonisti in queste settimane per la lotta agli sprechi, alle scelte sbagliate, alle clientele che caratterizzano la Rai.

Il percorso è ancora lungo, condizione che valorizza l’impegno di tutti a mantenere la trattativa unitaria: ci attendono un difficile confronto sul Piano Industriale (in imminente approvazione da parte del CdA), le tappe del rinnovo del contratto, una puntuale azione di contrasto ad ogni azione che riproponga sottoutilizzo del personale interno e abuso di appalti e collaborazioni.

Nei prossimi giorni svolgeremo assemblee unitarie secondo un calendario che verrà comunicato quanto prima, per dare conto dell’accordo e condividere con i lavoratori e le lavoratrici le prossime iniziative da intraprendere.

Roma, 11 maggio 2010

Slc Cgil   Fistel Cisl    Uil.com Uil     Ugl Telecomunicazioni   Snater    Libersind-Conf.Sal

RAI Accordo Premio di Risultato 2009

RAI Elemento economico sostitutivo del Pdr – TABELLA

Il 4 maggio 2010 le OO.SS. si sono incontrate con la Rai.

L’incontro è stato asciutto con una discussione su punti precisi, punti che per la loro delicatezza e complessità si è convenuto di sviluppare su più appuntamenti.

L’azienda per la prima volta si è resa disponibile ad una discussione, sulla scorta delle richieste e dei comunicati delle organizzazioni sindacali, su questioni nodali per il futuro della Rai.

La discussione che proseguirà il 10 maggio è stata avviata anche sul Premio di Risultato.

Si stanno cercando soluzioni comunque per l’erogazione di un somma congrua sostitutiva del Premio di Risultato non raggiunto.

Ovviamente le OO.SS. hanno chiesto la somma piena, condizione non semplice per l’azienda vista la crisi e i tagli prospettati. Oltretutto nell’incontro l’azienda ha risposto anche informando che il Piano Industriale in discussione manca per i prossimi 3 anni del finanziamento per questo istituto contrattuale. Questo è stato respinto dalle OO.SS., reputando tale affermazione inaccettabile essendo il Pdr elemento del contratto e non nella disponibilità unilaterale dell’azienda.

La Rai ha dichiarato per ora di non essere in grado di fissare un appuntamento sul Piano Industriale. Tale affermazione è stata stigmatizzata da tutte le OO.SS., le quali hanno ribadito la preoccupazione per il futuro della Rai.

Le OO.SS. infine hanno convenuto, trovando la disponibilità aziendale, per una discussione franca su:

1. appalti e consulenze/collaborazioni,

2. struttura del Pdr,

3. accordo sui Td.

Si è valutato, che, essendo questi 3 argomenti di carattere contrattuale, ed essendo il Contratto ormai scaduto da qualche mese, l’opportunità di aprire la trattativa sul CCL partendo da questi 3 appuntamenti.

Questo, per tutti i motivi fin qui esposti, dovrà avvenire a breve. Si è inoltre convenuto che tali incontri dovranno essere calendarizzati necessariamente nel prossimo confronto.

Ovviamente le OO.SS. valuteranno le disponibilità aziendali con serietà, rispondendo con fermezza anche a chiusure o temporeggiamenti fuori luogo e fuori tempo massimo.

Le OO.SS. devono riconoscere il valore aggiunto della partecipazione attiva dei lavoratori in queste settimane, la sensibilità dimostrata nelle varie iniziative sta dando impulso alla trattativa e rafforzando le posizione del sindacato.

Roma, 5 maggio 2010

Slc Cgil     Fistel Cisl     Uilcom Uil    Ugl Telecomunicazioni    Snater    Libersind-Conf.Sal

]]> http://slccgilraimilano.wordpress.com/2010/05/05/comunicato-slc-cgil-fistel-cisl-uilcom-uil-ugl-telecomunicazioni-snater-libersind-conf-sal-5-5-2010/feed/ 0 slccgilraimilano http://slccgilraimilano.wordpress.com/2010/04/28/comunicato-su-incontro-di-giovedi-29-saltato/ http://slccgilraimilano.wordpress.com/2010/04/28/comunicato-su-incontro-di-giovedi-29-saltato/#comments Wed, 28 Apr 2010 14:06:25 +0000 slccgilraimilano http://slccgilraimilano.wordpress.com/?p=233 ]]> Slc Cgil, Snater ritengono grave l’atto compiuto dalla Rai di far saltare l’incontro previsto per giovedì 29 aprile, motivato dal “timore” che potessero proseguire le manifestazioni spontanee dei lavoratori che hanno in questi giorni agitato Viale Mazzini.

In quell’occasione si sarebbe dovuto discutere del quantitativo del Premio di Risultato e non solo.

Le iniziative e le proteste dei lavoratori della Rai, culminate il giorno 23 aprile in una assemblea unitaria, con più di 500 persone presenti, avevano chiesto ai sindacati di spingere per una discussione col Direttore Generale sul Piano Industriale.

In quell’occasione i lavoratori si erano dichiarati più preoccupati per la gestione ed il futuro dell’azienda che non per il pagamento del Pdr.

Le OO.SS ritengono che il mancato Premio è solo la punta dell’iceberg delle scelte sbagliate degli ultimi mesi.

Le lavoratrici ed i lavoratori della Rai hanno sacrificato nel tempo parte del recupero sull’inflazione, è dal 2005 che il costo del lavoro è praticamente fermo, mentre sprechi e incarichi dirigenziali si moltiplicano, a questo bisogna dire chiaramente: BASTA!

Solo attraverso il pieno impiego dei lavoratori interni ed il recupero degli organici per tutte le realtà oggi in sofferenza, una maggiore attenzione al lavoro, alla formazione, alla riduzione dei costi, si può evitare di finire come Alitalia.

Solo attraverso l’azione solidale nei confronti dei precari e dei lavoratori in appalto, oggi spesso sottopagati e per questo in concorrenza con i nostri, si può ricostruire quella filiera produttiva necessaria per immaginare il futuro del servizio pubblico.

Vanno assolutamente regolati gli appalti e aperto il tavolo per il rinnovo contrattuale.

Bisogna modificare la struttura del Pdr, consentendo così anche in fasi economiche complicate di avere per i lavoratori riconosciuto lo sforzo produttivo.

Per tutto questo abbiamo richiesto un’altra assemblea generale, giovedì 29 alle ore 16.30, per richiedere all’ azienda, insieme ai lavoratori riuniti in assemblea, di ripristinare l’incontro e porre le basi di un confronto che comprenda tutti gli argomenti più volte sollevati.

Le scriventi OO.SS hanno proposto a tutte le altre organizzazioni di condividere tale appuntamento,  così come convenuto al termine dell’assemblea del 23 aprile. Evidentemente ciò non è stato possibile, ma per quanto ci riguarda ribadiamo la nostra volontà e disponibilità unitaria.

Le OO.SS. aggiungono che nelle assemblee che si stanno svolgendo in queste ore si decideranno le iniziative da intraprendere nel caso l’azienda non ripristini l’incontro, e nel caso le risposte non siano adeguate al momento complesso che vive la Rai.

Roma, 28 aprile 2010

Slc Cgil                    Snater

L’azienda ci ha esposto il mancato raggiungimento del Mol, parametro unico per il pagamento del Premio.

La somma da raggiungere era di 809 milioni di euro, il risultato è stato di 685 milioni.

Secondo l’azienda il mancato risultato è da individuarsi nei mancati introiti pubblicitari e nell’aumento dell’evasione del canone.

In relazione alle richieste sindacali l’azienda si è resta disponibile a pagare una somma a compensazione del mancato Pdr. Tale somma sarà contrattata in un incontro che sarà programmato entro la prossima settimana.

Da parte loro le OO.SS., hanno richiesto sulla specifica questione Pdr, l’intera somma del premio. Hanno inoltre avanzato l’esigenza di modificare la struttura di tale istituto. Tale richiesta nasce dalla considerazione che nulla della crisi aziendale è addebitabile ai lavoratori Rai. Che gli sperperi, le scelte industriali sbagliate: rinuncia al Contratto con Sky, proliferare degli appalti, scelte editoriali discutibili, moltiplicazione di dirigenti, sono tutte addebitabili alla gestione dell’attuale direzione.

Tale condizione non può essere sopportata, l’azienda, anche per voce dei responsabili delle relazioni industriali, e le dichiarazioni pubbliche di L. Flussi, indica il rischio di una crisi irreversibile e la necessità di ridurre i costi, ma non fa niente per correggere le sue scelte sbagliate.

È dimostrabile che il costo del lavoro è sostanzialmente stabile dal 2005, è quindi evidente che il sindacato ed i lavoratori si sono assunti appieno le loro responsabilità per salvaguardare la Rai ed il servizio pubblico. Stessa cosa non si può dire per chi dirige l’azienda. Per questo le OO.SS. non si possono accontentare di una semplice somma premiante per i dipendenti, è necessario da subito concordare incontri puntuali e risolutivi su:

- Piano Industriale, alla presenza del Direttore Generale;

- Definizione di criteri chiari sull’utilizzo degli appalti al fine di evitare ogni abuso e attivazione di strumenti di controllo puntuale.

- L’aggiornamento dell’Accordo sui Tempi Determinati;

- Modifica della struttura del Pdr.

Le OO.SS.a seguire hanno incontrato lavoratrici e lavoratori, che hanno sostenuto la trattativa con la loro presenza e con un corteo nei corridoi di viale Mazzini, spiegando loro l’andamento della trattativa e ringraziandoli per il loro determinante apporto.

Tale iniziativa, insieme alle altre iniziative intraprese sugli altri territori, deve accompagnare la fase complessa che si sta affrontando. Solo con la partecipazione delle lavoratrici ed i lavoratori le organizzazioni sindacali saranno in grado di ottenere risultati che rispondano ai loro bisogni.

Ormai da lungo tempo non si riescono a trovare luoghi del confronto reali, luoghi idonei a risolvere problemi che si stanno sedimentando. Il rischio di trovarci tra qualche mese nella situazione già vista in Alitalia è  sempre più forte, anche le ricette che qualcuno in azienda sponsorizza, (esternalizzazioni, appalti, “disimpegno produttivo”) ricordano quella brutta storia. Già durante la trattativa sul CCL, la sola Slc, evidenziava nelle assemblee la situazione drammatica dei conti economici dell’azienda e la pessima gestione del nuovo Direttore Generale. Forse in quell’occasione il risultato contrattuale ha distratto tutti dal vero problema, allentando di fatto la tensione e i timori di tracollo che oggi si ripropongono più forti.

Slc e pochi altri affermavano la follia di abbandonare il contratto con Sky, e criticavano  la raffazzonata politica industriale e il moltiplicarsi di nomine e sprechi.

I nostri ragionamenti trovano amara conferma nelle parole di Luciano Flussi al Congresso dell’Usigrai in svolgimento a Salsomaggiore Terme:  “scelte dolorose e  tagli dolorosi”.

Lo sciopero delle centrali elettriche su Roma (18 aprile), è una prima risposta ad una scelta industriale che si esplica in esternalizzazioni e appalti onerosi e inspiegabili. La storia di Alitalia ci insegna che la riduzione del costo del lavoro, la diminuzione dell’impegno produttivo interno, l’abdicare al proprio ruolo di un gruppo dirigente non possono essere la soluzione ma solo l’ultimo passo verso il fallimento.

Per questo Slc, partendo già da lunedì 19, promuoverà in tutte le sedi assemblee per confrontarsi con i lavoratori.

Le molte energie che si stanno mettendo in campo devono trovare un punto di sintesi, ci sentiamo di chiedere anche alle altre organizzazioni sindacali di impegnarsi per ritrovare con i lavoratori quella sintonia necessaria per mettere in campo iniziative forti. Insieme alle lavoratrici ed ai lavoratori si dovrà decidere  come rispondere alle politiche industriali della Rai.

Ci sono tanti impegni da affrontare, crediamo però che il primo deve essere quello di mantenere in vita la Rai con il suo ruolo di servizio pubblico.

Roma, 16 aprile 2010

In Rai questo non può essere.

Per Slc nulla della deriva economica e finanziaria della Rai può essere riconducibile a mancanze delle lavoratrici e dei lavoratori.

Sprechi, scelte industriali sbagliate, indirizzi dettati dalla politica sono tutti fattori che hanno concorso a determinare il bilancio in passivo e di conseguenza il non raggiungimento dell’obiettivo valido per il PdR.

Per questo Slc ritiene doveroso confrontarsi con la Rai per discutere del Premio di Risultato, così come era stato previsto in occasione del precedente incontro tra le parti. Riteniamo che le lavoratrici ed i lavoratori, con il loro impegno  nel tenere vivo il servizio pubblico meritino un riconoscimento economico che deve essere discusso il prima possibile, il tutto in un incontro formale.

La convocazione su questa materia è per il giorno venerdì 16 aprile alle ore 10.30.

È insopportabile che, attraverso l’utilizzo di appalti e subappalti, si consegnino i lavoratori a condizioni di lavoro ottocentesche.

Con il metodo adottato dall’azienda, mancanza assoluta di comunicazione della condizione di lavoro negli appalti alle organizzazioni sindacali, si lascia campo libero a chi scarica tutti i costi del disagio, della sicurezza sulle maestranze.

È una vera provocazione che un programma chiamato L’Isola dei Famosi, format Magnolia che descrive passo passo  le sofferenze di gente ben pagata e con grandi aspettative oscuri completamente le condizioni dei lavoratori.

Basta leggere l’articolo dell’espresso del 30 marzo, intitolato a ragione “L’isola dei lavori forzati”, per rendersi conto che c’è da parte del servizio pubblico l’oscuramento del mondo reale. Professionalità, capacità, inventiva vengono ripagati con bassi salari e rischi per la salute.

La Rai come molti altri committenti  lascia mano libera all’appaltatore senza preoccuparsi di come i suoi soldi vengono impiegati e delle condizioni di lavoro.

Riteniamo peraltro che anche in altre aziende, grandi e piccole, scarsa sia l’attenzione alle condizioni dei lavoratori in appalto e al controllo che non si verifichino subappalti non leciti. L’unico criterio sembra essere il “massimo ribasso”, in spregio dei diritti di chi lavora e delle norme contrattuali.

Slc più volte ha portato esempi alle aziende di appalti irregolari, o con condizioni di lavoro insostenibili.

Più volte ha ribadito l’importanza che a un pieno utilizzo delle capacità produttive interne delle imprese televisive si affianchi una gestione degli appalti trasparente, rispettosa dei diritti di chi ci lavora, ma ha trovato scarsa disponibilità alla risoluzione dei problemi.

Evidentemente solo l’iniziativa dei lavoratori e una fase duramente vertenziale può convincere la Rai e le altre società del settore a inserire nei prossimi contratti elementi di chiarezza sugli appalti.

La questione appalti e lavoro in Rai, così come nell’insieme del settore è uno dei punti qualificanti dell’iniziativa sindacale,che richiede di costruire la solidarietà tra lavoratori per rivendicare pari dignità tra maestranze, indipendentemente dalle società che li impiegano.

La Segreteria Nazionale SLC-CGIL

Si è parlato di INVESTIMENTI, RAPPORTO CON GLI ISCRITTI, PROSPETTO DI RENDITA.

Il CDA inoltre ha risposto ad alcune interpellanze dei Delegati sui seguenti temi:

-Polizze assicurative nel portafoglio CRAIPI

-Fondo multicomparto

-Versamento RAI del TFR

-Presentazione del bilancio

-Profilo rischio rendimento

Per leggere la relazione dettagliata, cliccare QUI

Nell’ultimo incontro tenutosi il 17 marzo tra la Rai e la delegazione delle OO.SS. sui provvedimenti gestionali da adottare per i lavoratori delle Sedi che, nello svolgimento dei nuovi compiti necessari alla produzione di “Buongiorno Regione”, svolgano mansioni accessorie, l’azienda ha ribadito la seguente proposta:

Attribuire il livello Quadro B ai coordinatori tecnici impegnati in “Buongiorno Regione”

Attribuire il livello 2 ai responsabili delle Segreterie di redazione

Sbloccare i passaggi di livello di coloro che siano fermi da un certo numero di anni (la trattativa dovrebbe fissare “l’asticella”) allo stesso livello di inquadramento.

Come SLC CGIL  abbiamo svolto il ragionamento che segue:

1 -Appare necessario, sulla base dei risultati della consultazione di tutte le Sedi regionali avvenuta nei mesi scorsi, che un eventuale accordo preveda esplicitamente alcune materie da demandare al confronto locale. Specifiche caratteristiche logistiche e organizzative devono trovare risposta a quel livello, a causa delle differenze che sono state riscontrate.

2 -L’intervento premiante proposto dalla Rai ha due grossi limiti: riguarda solo una parte del personale coinvolto in Buongiorno Regione e non tutti coloro che svolgono mansioni accessorie e interviene su aspetti della classificazione unica del personale non in termini di corretta applicazione di norme già vigenti, ma in termini di innovazione, non in sé criticabili, ma che tali diventano allorché non abbiano carattere complessivo. In altre parole possono determinare disparità di inquadramento tra persone che fanno le stesse cose o hanno responsabilità equivalenti.

In alternativa, e come soluzione transitoria fino alla definizione delle modifiche della classificazione del personale, che a nostro avviso dovranno essere il primo punto da trattare nel rinnovo del contratto, abbiamo proposto un riconoscimento economico che riguardi, anche in maniera proporzionata alle responsabilità e alle professionalità, tutti coloro che, in area tecnica o impiegatizia, devono svolgere mansioni accessorie affinché si produca “Buongiorno Regione”. Su questo punto non vi è stata identità di vedute con le altre OO.SS.

3 -Concordiamo invece con lo sblocco del livello di inquadramento (in particolare per i livelli medio-bassi) da riconoscere a coloro che da lungo tempo siano rimasti bloccati allo stesso livello.

Ricordiamo che SLC CGIL è tra i sindacati che hanno disdettato l’accordo su Buongiorno Regione, a causa del grande ritardo nel suo completamento e del fatto che il livello locale di confronto previsto nell’accordo non era stato realmente attivato. L’azienda non può adesso far leva sulla fretta per risolvere i problemi rimasti aperti da molto tempo.

Per quanto ci riguarda siamo senz’altro disponibili a discutere in tempi rapidi di classificazione e a dare risposta strutturale alle giuste esigenze dei lavoratori delle Sedi in un quadro di coerenze, che è nell’interesse di tutto il personale della Rai. Questo perché non pensiamo sia opportuno compromettere, con provvedimenti classificatori estemporanei, l’acquisizione di una classificazione aggiornata, come elemento di garanzia per tutti i lavoratori.

La Segreteria Nazionale